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    國家裝配式建筑產業基地

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    程門立雪致敬恩師

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    【摘要】:

    老師是火種

    燃燒自己照亮學生的人生之路

    老師是石階

    承載著學生腳步不斷向上攀登

    老師是畫筆

    繪畫學生未來人生精彩的藍圖

    老師是你,是我

    是身邊的家人,朋友,同事

    是一切讓我們成長的人

     

    德建建科青年員工理論水平高,求知欲強,精力充沛,沖勁足、干勁高,針對青年員工求知欲旺盛,進取心強烈的突出特點,特意為他們搭平臺、建舞臺,讓他們積極融入公司,發揮自己的特長,以最快的速度成長成才。

    教師是個人成長過程中的引路人,通過老師的言傳身教,率先垂范,能夠引導青年員工少走彎路,快速成長。在實操性較強的建筑業,老師的引領作用尤為重要。針對青年員工的特點,公司推出多項舉措,從經營管理、施工生產、行政安全、技術質量、預結算等方面選拔出一批專家,擔任青年員工特定導師,并對青年員工進行針對性的培訓引導,力爭快速培養出一批術業有專攻、一專多能的后備管理力量。同時,通過開展培訓,總結形成一整套青年員工成長、成才的機制措施,為德建建科“一上兩大”戰略目標的實現儲備精尖力量。

     

    ▲ 一帶一活動

    根據公司發展需要,做好人才梯隊建設,形成綜合性管理后備力量,3月份,公司開展了“一帶一”活動,經過嚴格推評,有17名同事被評為后備管理骨干,后通過抽簽形式,隨機選擇了導師。為使活動扎實落地,公司為管理骨干制定了培養計劃,設定了培養目標。通過導師的言傳身教,管理骨干開闊了視野,拓寬了工作思路,不僅進一步提升了自身的業務水平,更在管理能力上得到了提升。

    ▲綜合素質提升專題培訓開班

    為全面提升項目管理人員綜合素質,4月份,公司特組織在施工現場工作兩年內的青年員工參加培訓,培訓包括預留預埋、裝飾裝修、竣工售后以及日常工作規范化等方面內容。講師結合現場施工情況講解了工作中重點難點、注意事項,總結業務工作中的實用技巧,青年員工參照培訓內容結合實際工作,將理論加以實踐,并在實踐中得以升華。

    ▲成立科程致遠先鋒隊

    5月份,為加速施工一線管理骨干成長,經嚴格推評,公司遴選出13名管理骨干,成立了科程致遠先鋒隊。先鋒隊根據青年特點,采用個人總結,隊內討論等形式,最后依次用PPT展示培訓成果,快速提升他們處理施工現場各種難題的本領。青年員工思路活、想法多,通過橫向的交流,創新出許多處理問題的好點子。

    ▲夯實管理,提升業務專題培訓開班

    5月中旬,公司在內部挑選各專業領域金牌講師,為“一帶一”青年管理骨干和先鋒隊隊員培訓,培訓內容涵蓋技術、質量、安全、經營等七大方面。培訓人員通過現場和網絡直播形式積極參與,通過講師所描述的真實案例,大量現場照片,清晰了解對于常見問題如何解決。

    ▲ 新員工導師學員結對儀式

    7月份,2020年51名新同事如期而至,為公司的強勁發展注入了新的活力。為保證新同事不負所學,扎根德建建科,公司采取“雙向選擇”的原則為每名新同事確定導師。導師不僅在業務上給他們精心指導,還在生活上給予他們幫助。入職短短幾個月,很多學員被公司濃厚的文化氛圍所感染,紛紛寫看法、談體會,把自已當成公司的主人,積極投身到熱火朝天的建筑工作中。

    ▲ 新同事業務技能培訓開班

    為加快新同事的成長步伐,讓新同事用最短的時間掌握應具備的業務能力和提高技術水平,公司特組織“破繭成蝶,奮勇擔當”業務技能培訓。講師通過PPT、現場講述等方式,用通俗易懂的語言,由淺入深地講解施工一線常見問題。新同事帶著問題聽,針對實踐中遇到的問題積極詢問,并隨時進行總結、提升,成長迅速。

    ▲ 情商管理培訓開班

    8月份,為努力提升員工的情商,公司組織“以情感為基礎,以人品為把手”情商管理培訓,講師講述親身經歷的經典案例,詳細講解事情的前因后果及解決方法,使得學員在真實案例中啟發智慧、舉一反三,并樹立了克難解困的信心和決心,從而有信心解決實際工作中的任何問題。

    尊師重道為中華傳統美德,求學者若有程門立雪之精神,為師者必知無不言傾囊相授。德建建科尊重知識,尊重人才,為青年員工鋪就了走向成功的條條大道,暢通了多種晉升渠道。相信每一名扎根德建建科孜孜求學的青年才俊都將一展雄心壯志,實現公司和個人的雙贏。

    此刻,讓我們心懷感恩,以好學進取之心,致敬教師節!

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